德国

国际劳动力可能是您在逐步增长的全球市场中取得成功的能力的基石。随着德国的经济地出于各种欧洲国家,全球许多公司正在寻求聘请这个国家的员工。雇用祖国的雇员是一回事,但招聘德国人是一个整体不同的球比赛。你需要考虑很多因素,从 文化差异 语言到复杂的劳动法。现在让我们看看雇用德国雇员时的一些最关键的考虑因素。

在德国,员工与德国雇主之间的关系严格受到该国的就业和劳动法规管。在公司工作的员工需要就业合同,以反映就业关系的关键领域。这项就业合同需要反映参与合同,薪资和其他福利的缔约方,所需的工作,就业,假期,工作​​地点以及通知期间开始。

就业合同期

德国员工将在开始为贵公司工作之前预期书面就业合同。合同应突出工作的关键条款和条件。如果以书面形式提供一些要求,只能强制执行。您可以利用这一点,将诸如非竞争契约,保密性和知识产权等规定中的纳入合同。但请记住,德国法律执行的各种义务和权利可能会覆盖合同协议。

尽管有典型的雇佣合同,所涉及的各方可以同意有限条款的合同。雇主倾向于使用有限术语就业合同,即使根据就业和劳动法,他们也受到限制。雇主可以进入有限的合同,而不是在未经任何限制的情况下更新雇佣合同,长达2年。但是,如果您在德国市场上是新的,并且希望在德国雇用员工,您应该聘请专业的雇主组织,这将指导您完成所有必要的步骤,如 国际工资单,合同,雇员登记,税项等

税收

德国税法涵盖联邦收入,另外,还有一系列社会税,适用于涵盖该国多方面的社会保险计划。雇主和雇员将共享社会税责任。除此之外,雇主必须持有5.5%的员工的团结附加费’税收,它是强制性的。

所得税是您的付费,并被归类为lohnsteuern。所得税由财政部管理,并支付给国家当地国家税务局。雇主有责任从雇员的薪水中扣留税金额,并向政府支付这笔金额。雇用德国公民或德国居民的雇主在联邦税法下涵盖。

向员工提供股票计划

股票计划 向雇员提供的,当他们生效时提供应纳税。雇主需要扣留员工所得税’S薪水和金额是基于股权购买价格与股票在行使付款时的价值之间的差异。股份计划的金额符合正常工资支付下行使的税收计算。这些金额也受到社会税额的约束。雇主需要以雇员所需的方式汇款,以延长雇员薪金所需的所需税。

知道防止解雇的保护

当您雇用超过10时,防止不公平解雇行为的保护生效 德国的工人。因此,您需要一个合理的合理的理由解雇一名在六个月内为您工作的工人。如果您雇用了少于10名工人,则无需解雇。但解雇必须符合相关通知期,并符合良好道德的原则以及诚信。请记住,有些工人像孕育员工那样,育儿假的群体,以及严重残疾人的员工有特殊的防止解雇。

社会保险计划

德国有一个精心制作的社会保障制度,即使在残疾人,病人,失业甚至退休时,该国的公民也舒适地生活。生活在该国的外籍人士也可以将该计划参与到大程度。赚取的人需要为系统的4个基本组成部分付款,这是远程护理,健康保险,失业和护理护理。这些付款金额达到年度薪水的约40%。

该国的社会保险制度是多方面的,它由雇主和雇员的捐款提供资金。员工支付的一部分是占总工资的20%,它在雇主的来源处举行。有其他类型的保险金,例如失业保险,健康保险,退休养老保险,养老基金等。

工作时间法规

新兵应每周共计48小时,作为全职工人分类,员工每天最多工作8小时。星期六被认为是一个工作日。如果您的公司每周仅运营5天,您的员工应该共计40小时。 加班的员工 应该随时间偿还。或者,您可以向员工支付加班奖金,并将特定条件纳入各个合同(虽然这是合法要求的)。

休息和度假叶

每周工作五天的德国员工每年有权获得20天的带薪假期。但许多劳动协议提供了更高的有效假期(25至30天)。法定法律为员工提供严重残疾的额外五个有效假期工作日。

独特的就业网站

如果您想在德国发出职业开放,以为您的业务开放,可以清楚地了解德国人在德国人寻求新的就业机会。他们比在祖国看不同的工作网站。德国最受欢迎的就业网站包括Indey.com,Stepstone.com,ArbeitsAgentur.de,Moster.com和xing.com。

偏好电子邮件

与其他欧洲人一样,德国人更愿意在招聘时通过电子邮件联系。他们还希望通过个人联系方式进行电子邮件通信。只有一小部分德国人希望通过短信来接近。

其他扦插

员工负责向政府支付这些金额,如,

  • 员工的长期护理福利。
  • 工人或工作伤害赔偿。
  • 其他税收与社会保险无关。
  • 税收税收。
  • 教堂税。
  • 团结附加费。
  • 资本资产税。

终止工作关系

职责和权利 参与工作关系 包括终止由雇佣协议,集体谈判协议,雇主与工作委员会,劳动法和德国宪法之间的协议决定。为了解决个人员工或集体劳动纠纷的情况下解决任何冲突,您将找到劳动法院发挥重要作用。

通过同意分离协议或仅通过就业协议的到期,可以终止就业关系。但是,终止通知必须以书面形式为书面形式,必须由公司负责人签署,如人力资源主任或董事总经理。

Christian Kruse是营销专业化,战略咨询的经济。拥有超过20年的营销和技术工作的经验。一位变革领导者,Kruse在他的职业生涯中举行了一系列行政职位,包括主要战略,数据,甲骨文营销云战略主任以及美国的回应。

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