新冠肺炎

新冠肺炎 对美国的小企业造成了毁灭性的影响。值得庆幸的是,有报告显示, 新冠肺炎 疫苗 即将到来。卫生和公共服务部预测,初始剂量可用于 早在2021年1月,辉瑞和Moderna的早期数据表明,他们的疫苗有效率为95%,这是隧道尽头的潜在光线。

对于需要使用现场工作人员恢复工作的小型企业来说,这是个好消息。但是,这也给雇主和雇员之间的互动提出了一些独特的挑战。如果雇主需要部分或全部雇员亲自返回工作岗位,雇主可以合法地要求雇员购买COVID-19疫苗以保护客户和同事的安全吗?

雇主要求进行COVID-19疫苗接种合法吗?

雇主实际上可能行使比您想象的更广泛的权力要求接种疫苗。保护雇员免受歧视和骚扰的联邦法律也为雇主提供了一些保护。

如果疾病符合《美国残疾人法案》(ADA)规定的特定标准,美国平等就业机会委员会(EEOC)允许雇主要求接种疫苗。 “直接威胁“标准被定义为具有“对个人或他人的健康或安全造成重大损害的重大风险,无法通过合理的调整来消除或减少。”

2020年3月,EEOC发表声明,确认COVID-19符合直接威胁标准的要求。但是,仍然存在一些例外情况,要求雇主应该知道如何进行疫苗接种。

  • 医疗豁免: 根据《美国残疾人法案》,如果由于有盖残疾而造成伤害的员工可以免予接种疫苗。
  • 宗教豁免: 根据标题VII,如果员工对疫苗有“真诚的宗教信仰”,则可以免予接种。

除非雇员符合这些豁免中的任何一项,否则雇主可以因未获得所需的疫苗接种而终止其雇员。

这些豁免均不适用于对疫苗的个人异议。也就是说,员工不能简单地声明自己不想得到它,而被允许忽略该要求。

如果员工不想接种疫苗怎么办?

即使雇主可以因未获得要求而解雇雇员 新冠肺炎 疫苗接种,雇主仍将与不想获得疫苗接种的雇员打交道。雇主应该问的第一个问题是雇员是否符合豁免要求或需要住宿。

步骤1:让员工提交豁免或住宿通知。

如果员工出于医疗或宗教原因拒绝接种疫苗,则应通知您。尽管不是必需的,但以书面形式发送该通知会很有帮助。

第2步:评估豁免或住宿请求。

您应根据自己的最佳判断来确定员工的要求是否合法,但在许多情况下,作为雇主也有权要求医生’支持医疗豁免的声明。由于存在潜在的歧视,在处理诸如宗教和医疗需求之类的敏感话题时,最好谨慎行事。 

步骤3A:如果您的员工符合有效的豁免条件,则为他们提供合理的住所。

如果雇员享有合法的医疗或宗教豁免,则雇主不能因未接种疫苗而终止其工作。取而代之的是,可能要求雇主为工人创造“合理的住宿条件”,其中包括戴口罩,在家工作或以其他方式将雇员与其他工人或顾客隔离。

步骤3B:如果员工的豁免条款无效且仍拒绝接种疫苗,请终止其工作。

如果员工尽管没有有效的豁免仍然拒绝接种疫苗,则雇主可以选择终止员工。 

雇主应否使用COVID-19疫苗?

作为小企业主,您需要决定是否需要要求工人进行COVID-19疫苗接种。问自己以下问题以开始使用:

  • 员工可以继续远程工作吗?
  • 您所做的工作是否需要与其他工人或客户进行大量联系?
  • 您所在的行业传播COVID-19的风险增加了吗? (医疗保健,饭店,零售等)

对于您的公司而言,购买疫苗可能是正确的选择,但是在准备实施这些要求时,您应该尽一切努力来降低风险并建立成功的公司。除了更新您的员工手册之外,与 就业律师 保护您的企业免受潜在的法律冲击,同时保护员工和客户的健康与安全。 

Charley Moore是在线法律服务平台的创始人兼首席执行官 火箭律师,它为几乎任何法律情况提供了负担得起的简单解决方案。在Rocket Lawyer出现之前,Moore曾担任Venture Law Group的律师,在那里他参与了Yahoo! Yahoo!的早期代理工作。 (首次公开募股前),WebTV Networks(由Microsoft收购)和Cerent Corporation(由Cisco Systems收购)。他在加州大学伯克利分校获得法学博士学位,并在海湾战争中担任美国海军军官。 

2019冠状病毒病疫苗 由库存照片 暹罗/快门