你可以成为-supermom和莫培尔吗?

在发育出生后,您运行业务的方式将会改变。您不必在作为超级或兆头者之间选择。你是女人 - 你可以做两者!以下是如何在不眠之夜生存的一些提示,仍然是一个有效的企业家。

由Lori Bolas.

他们说,当你有一个孩子时,你必须 小心,它不会破坏你的婚姻。幸运的是,有无数的文章提供有关如何避免这种情况的建议。然而,在那里没有多大的地方,告诉你如何浏览新宝宝和新业务“宝贝”的挑战。同时运行小型企业并照顾新婴儿可能是非常具有挑战性的。不眠之夜,很多混乱清理,过夜增长 - 这只是您的业务。

当您突然拥有一个孩子时,您必须修改策略的额外时间,使额外的销售电话和培训员工已经减少了一半或更多。突然间你的宝贝(你的事业),不是你的宝贝了。

媒体经常专注于 Sheryl Sandberg的工作/生活平衡但是,大多数企业家妈妈不是Facebook的COO。他们正在拥有1-10名员工的主要街道业务。对于许多母亲来说,一个典型的三个月产假,你可以在那里专注于新宝宝,这是不可能的。

我们不会涂上糖衣。这将很难 - 特别是在开始。但是,如果你不喜欢挑战,那么你就不会开展业务并开始一个家庭,对吧?

所以这是你必须做的事情,以保持你的婴儿(商业和孩子)增长强壮:

停止微观方式! 小企业主经常喜欢控制一切。当您从头开始建立业务时,它是可以理解的,但现在是信任为您工作的人的时间。培训他们的基本职责,交出缰绳,告诉他们如果发生紧急情况。你很棒,但在日常任务上,你就像你想象的那样不可替代。你的员工可以处理它 - 你是毕竟雇用他们的人,记得吗?并允许他们成长并采取更多责任将使您的业务将来更顺利地运行。

毫无歉意地电信! Marissa Mayer. 可能不喜欢它,但是你是老板,所以做你必须做的事情。在这一天和年龄,你不能在家里做的很少,并且文件在云上共享,即时消息,GotoMeeting,Evernote和Link继续进行。婴儿睡了很多,所以这是你从家里淘汰一些工作的机会。甚至涉及敏感信息的东西,如运行薪资,也可以 从手机中轻松完成.

不要用复仇来回来! 通过在分娩后的一个大型项目中来证明你的勇气可能很诱人,但这不值得 - 你和工作只会受到影响。允许自己恢复的时间并对主要的生活变化感到满意。慢慢地工作,即使你返回全职,让您的员工了解您的日程安排可能有些时几天。

外包给你的弱点!!现在是利用所有经济实惠的基于云或其他外包资源的时间。作为一个小型企业主,没有人比你更了解这次是金钱。这是我一直从我们的小企业客户听到的 - 他们通过使用我们的时间来节省时间和金钱 轻松在线工资单 服务让他们更多地关注他们的业务增长和家人。事实上,许多人告诉我,使用SurePayroll激发了他们研究其他软件的服务解决方案来简化操作。

所有工作妈妈都希望能够做到所有事情。使这些变化不会让你成为一个较弱的领导者或更少的动机,他们只会让你成为人类。你的员工会尊重你;宝宝会很开心;而且您的业务将继续增长。

Lori Bolas是一名董事 SurePayroll.。她是一名工作妈妈和一个小企业主的女儿。一位前记者,她有25年的媒体,通信和公共关系经验。