女人

我们不断听到有关大公司调整其招聘政策以使其更具包容性和透明度的信息。在纸上,似乎歧视,特别是对 女人,应该早在几十年前就被淘汰了。但实际上,它感觉还不错。那么出了什么问题?

在许多人力资源部门中,对女性的年龄歧视仍然是一个有争议的话题。但是研究表明,这是对许多公司造成负面影响的真实现象。

看不见的问题

根据定义,年龄歧视是基于年龄的歧视性做法。从老板与员工的交谈到新员工的招募,到处可见。

问题的部分原因是公司分配了相当一部分资源来吸引年轻员工。此外, 妇女被赶出劳动力大军 比男人早。

年龄偏见之所以如此有害,部分原因是它深深植根于我们的潜意识。假定老年人没有能力从事某些特定的工作。现实情况是,尽管他们的技能可能会发生变化,但老年人仍会为劳动力增加价值。

40岁的职业生涯结束

根据一个 国家经济研究局的研究,对于为什么40岁以上的女性求职者比男性面临更多的年龄歧视有两种解释。

第一个与歧视法律有关,保护妇女的程度低于男性。第二个原因更为琐碎:外观。

该研究还发现,年龄在40岁或40岁以上的女性接到招聘人员的电话较少,被解雇的可能性更大,并且总的来说,性别和年龄歧视比男性更多。

根据非营利组织Catalyst的说法,“年长的女性由于“外观主义”而面临边缘化。与男性相比,他们不仅面临与男性相同的错误观念,他们缺乏创新,适应能力和资格。但他们还表示,他们感到必须遵守社会美容标准。

年龄偏见是什么样的

在某些人看来,在工作场所对妇女的年龄歧视听起来像是一种新颖事物。其他人会很快指出,年龄歧视是女性比性别歧视更大的问题。 铆钉机发布的白皮书 认为,在影响女性工作经历的所有身份因素中,受访者中年龄比性别普遍。

通常很难发现年龄歧视,但是一些肯定的迹象包括对外表的批评,不公平的标准以及不提供其他培训或社交活动的机会。拒绝加薪和升职是年龄歧视的另一个标志。

如何防止对妇女的年龄歧视?

通过使用员工敬业度工具,例如 清晰度波,人力资源经理可以收集反馈并监控工作场所的气候,以识别出在工作场所中女性受到年龄歧视的最初迹象。

经理也可以在线使用 个性测试,例如PersonalityMax 这可以帮助他们更准确地评估员工的不同心理方面,并促进那些与公司的核心价值观更加一致并取得积极成果的人。

工作场所中的妇女

女员工很难抗拒年龄歧视,尤其是没有公司内部的同盟时。感到经理不重视的女性应致力于与组织外的同事,主管和专业人员建立有意义的关系。这种联系应在困难情况下用作杠杆,并可以访问新的思想,趋势和技术。战略关系既可以导致掌握新技能,也可以改变年轻同事的观念。

使用您的投资组合作为盾牌

面对年龄歧视的员工可以尝试确定组织中的谁可以为其分配较高风险的项目。携手合作将建立更多的信誉和专业知识。职位较高的专业人员可以协助妇女取得事业上的进步,并在年龄歧视的情况下为妇女提供担保。

硬话

如果雇主不承认并谈论公司中对女性的年龄歧视,则可能有两个原因:

  1. 他们不知道
  2. 他们不在乎/是帮凶。

无论哪种情况,最好的第一步都是坦率但有礼貌的讨论。

前进的道路

尽管关于多样性和包容性的讨论很多,但很少有公司将年龄歧视纳入其人力资源政策。事实是,雇用和留住高级员工可利用技能更多样化的人才库,降低员工保留成本,并可能提高生产力。

围绕更大的包容性设计工作政策,并为年龄较大的女性员工提供额外的培训和技能培训计划,可能会增加员工的整体敬业度。

克里斯蒂安·安东诺夫(Christian Antonoff)将他的写作技巧 独立时尚博客。他曾担任记者,并对黑咖啡和陈年威士忌充满热情。在业余时间,他喜欢参加艺术展览和音乐音乐会。

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照片3: 克里斯蒂娜·莫里洛(Christina Morillo) 从StockSnap

照片4:真实图像 皮克扎德

工作场所中的妇女 由库存照片 Atstock Productions/快门