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如果你’重新希望创建最佳和最吸引人的视频内容,您需要提出正确的问题。毕竟,你可以’T讲述一个故事而不将叙述从真实的身上拉出来。面试是获取视频内容所需的所有信息的好方法,但只有您知道要问的内容。这里’如何进行采访,收集从真实人员从事空间内容的故事。

  1. 做你的研究。 You won’不知道有什么问题,而不是对你是谁的基本理解’接受采访。从一个基本开始 谷歌 搜索你的主题。了解一些关于这个人的基本面,包括他们长大或上学的地方,他们的爱好和他们拥有的任何专业赞同。能够与您的主题相关有助于使谈话感到自然,您可能会发现您有共同之处的东西。更重要的是,密切关注信息’与您的内容相关’创造。您可以通过审查他们最近的新闻文章 - 包括坏的新闻文章来完成此操作 - 如果适用。此信息可以帮助您了解要避免的问题。
  2. 知道什么不问。 知道不要求什么同样重要,就像了解要问的内容一样重要。例如,如果你’再次采访一个有历史不利历史上的有争议的人物,可能有具体的问题或主题,你必须害羞或逃离’允许提一下。无论这些问题如何诱人,它’尊重面试的完整性和你的人很重要’re interviewing.
  3. 有一个脚本 - 但愿意自由式。 如果面试允许,请创建一个您了解您想要询问您的主题的问题列表,但如果面试允许,则准备好脚本。例如,您可能会询问一些揭示新信息并导致您沿着不同的发现线。允许这种情况有助于对话流程,但仍然注意您所需的信息 - 唐’忘记击中这些标记。
  4. 感兴趣。您可能会从脚本中读取问题,但唐’犹豫与你的主题搞。像他们’回答,眼睛接触和单点状的简单手势表明了你’重新倾听和听到他们要说的话。如果一个后续问题进入你的脑海,请问它!这样做会进一步表明你了解你的主题并欣赏他们的答案。
  5. 在合适的时间在正确的空间中进行面试。 在安排面试时,请确保您和您的主题的日期和时间。它’对于你们两个都做好准备和自信。如果你’再次进行面试,准备您的家庭或办公室的区域’杂乱无章和安静。如果你’在面对面进行面对面,你想限制尽可能多的分心,以避免中断。
  6. 从热身开始。 It’几乎不自然地跳进你的面试问题。在您的采访开始时,请询问您的主题他们的一天是如何运入的。如果您与他们共同分享一些内容,请在开始质疑之前提出。快速的热身有助于减轻心情,并让您的主题更自由地回答问题。
  7. 鼓励您在答案中重复您的问题。 在大多数情况下,您的声音将由A由最终产品进行编辑 视频制作公司。让您的受访者在所有答案中重新解决您的问题,以确保他们的回复在任何背景下都是有道理的。没有上下文,大多数剪辑或声音叮咬都将无法使用。
  8. 留下时间更多。 Once you’ve问你觉得的所有问题都是相关的,让你的主题与他们认为重要的事情进行弹出。“有什么想提吗?”是一个出色的好地方。这允许您的主题时间思考添加他们的觉得可能有用。另外,它可以打开另一个对话’t thought of before!
  9. 知道事故可能会发生。 如果你,这尤其如此’再次进行面试。如果你的权力出去或尖叫的孩子在你的时候进入房间’re interviewing, don’太沮丧了。如果可以,尽可能纠正这种情况,并不是’忘记为给您带来的不便表示歉意!如果您必须重新安排,请找到适合您和您的主题的另一个日期和时间。
  10. 是仁慈的。 总是感谢你的人’接受采访。毕竟,他们’在他们的生活中取得时间,以帮助您创造令人兴奋和吸引人的内容。无论’谢谢您在采访后或更奢侈的东西后发送电子邮件,就像送到他们的办公室的礼品篮子一样,始终表达对您的面试主题的感激之情。

视频内容是一个非常有用的营销工具。确保通过询问正确的问题来创建最有效的视频营销。

Patrick Rafferty是Raffertyweiss Media的拥有者,拥有超过20年的电视景观,企业形象电影和营销视频的经验。推特: @RaffertyWeiss; LinkedIn: Raffertyweiss媒体; www.raffertywiss.com/

视频采访 stock photo by Lightfield Studios./ shutterstock.