雇员

雇主将员工和潜在员工在显微镜下的社交媒体账户比以往任何时候都更多 - 但是如果您想解雇某人损害您的业务在线声誉的人在哪里?

最近有许多近期法律案例,其中探索了个人和什么在社交媒体上发布时的业务之间的模糊线。

这些案件涉及言论自由和言论自由,对雇主和雇员具有重要影响。

案件

只有几个月前,澳大利亚的高等法院就案件进行了重大决定 Michaela Banerji. 与她的前雇主,联邦政府裁决,她没有被批评政府移民政策的推文和待遇移民拘留者,她在Twitter Hander'Lalegale'下发表的待遇,以便保持匿名。

高等法院被要求决定Banerji终止是否是非法的,即违反澳大利亚宪法的隐含自由的政治交际权。

但是,在2019年8月7日的一致决定中,高等法院法官裁定解雇实际上是合法的,因为澳大利亚的公共服务(APS)代码与其维持非政治性公共服务的目的是比例的。此外,法院解释说,APS指南明确警告员工,在网上发布时,他们不会受到匿名保护的,说:“没有理由认为”匿名“通信不能坚持AP的诚信和良好的声誉。 “

高等法院还注意到APS指南明确表示,“作为一项经验法则,任何人在线发布材料,特别是在社交媒体网站上,应该假设,在某些时候,他或她的身份和他或她的本质就业将被揭示“。

决定的影响

判决使公共部门雇员自由沟通政数自由沟通的效果的先例是由雇主规定的规则限制,包括任何行为守则。

即使是最近,联邦法院也返回了对律师的类似判决被解雇,以批评他为其工作的公司的政府客户批评。 律师加里隆隆声被驳回了 在“刺激”他的老板通过公开发言后,澳大利亚军队,海军和空袭在几十年时期遭受的虐待之后。隆隆声袭来严重批评澳大利亚政府不做更多来支持这些受害者。最终,他被解雇了。

您可能还记得Cricket Australia在去年解雇了一名员工,他宣传了她的观点,并与政府达到了关于塔斯马尼亚堕胎的可行性。

而且也是如此 以色列Folau目前正在战斗橄榄球澳大利亚 决定在终止他的合同后签发了他声称的社交媒体评论,他们涉及他表达宗教信仰的自由。

那么,你能解雇一名员工来讲述他们的思想吗?

这是一个令人难以置信的复杂问题,在我们每个人的一天和年龄段 - 尽管社交媒体的力量 - 具有“发布”我们自己的材料的力量,使其允许它达到数百人,即使是数千人的力量。这是一个问题,现在才开始在澳大利亚法院正常进行测试。

如果您有雇员批评您的业务或业务中的工作本质,那么您可能会被解雇。

但是,解雇的关键指南确实位于您的雇佣合同和工作场所行为守则以及任何其他相关政策。

雇主确实有权向现有的新政策提出新政策,并提供任何新信息的所有新信息都广泛传播到所有员工。它还具有雇主的最佳利益,以确保这些政策是以这样的方式编写的,即他们对广泛的解释方式,他们包括关于如何执行的信息,以及对违反这些人的任何人的后果。

创建社交媒体政策

在创造A. 社交媒体 政策,您将希望确保该文件区分适用于商业专业社交媒体存在的适合和员工的个人社交媒体存在。

  • 保护企业免受声誉危害
  • 保护机密信息或成功秘诀
  • 最大限度地减少任何可能骚扰或歧视另一个人的员工职位的业务的法律责任 - 有一些情况,雇主可以对雇员的行为负责。
  • 使用员工作为商业和品牌的大使。

重要的是,您的社交媒体政策符合这些目标而不进行审查您的员工。您需要花时间考虑您的业务性质以及与供应商,客户,客户和更广泛社区的交易和交易的性质。考虑为您的员工提供定期的社交媒体培训,并利用这个机会在社交媒体政策下讨论您的业务的期望也是一个好主意。

如果发生违规行为。

如果您认为员工违反了您的社交媒体政策,请立即寻求法律咨询。如果帖子有严重后果,您可能需要删除,但您还需要确保您在法庭上需要保留任何证据。虽然有可能驳回违反社交媒体政策的员工,但确保这一点也很重要 关于警告和/或终止的工作场所立法的适当情况 在处理有关员工的行动时,遵循正确保护您的业务。

Sonia Hickey是一位自由作家,杂志记者和所有者‘Woman with Words’。她对社会正义有很强的兴趣,是一名成员 悉尼刑事律师 ®内容团队。

雇员 stock photo by  GaudiLab. / shutterstock.