随着我们面临大流行,广泛的社会孤立以及全球经济崩溃,世界秩序正在以我们这一代人从未有过的规模动摇。而且,好像我们没有看到今年必须经历的最糟糕的情况一样,我们见证了一个名叫乔治·弗洛伊德(George Floyd)的人的悲惨不公正行为。乔治·弗洛伊德(George Floyd)在他的母亲在视频中被警察慢慢杀死时向他大喊。一种新的流行病引起了我们的注意:种族主义流行病。我们的公民并没有保持沉默。我们整个国家因道德不公而发火和愤怒。我们正在寻找答案,拒绝再成为旁观者,并找到一种方法来向那些已经被边缘化几个世纪的人们照耀。没有比现在更好的时间来打造未来。更具包容性。

我认为,“黑人生活至关重要”的集会呼吁是解决世界经济危机的答案。

作为人才招聘负责人和人力资源专业人员,在18年的时间里已聘用了10,343人,在涉及多元化方面,我是遵守法律法规的专家。监督招聘过程中机会均等的最强大管理机构包括平等就业机会委员会(EEOC)和办公室联邦承包商合规计划(OFCCP)。尽管目前监督公平招聘的法律法规产生了影响,但多样性从来没有等同于业务业绩和业绩的提高,而被气象地放在排五开奖结果的后备力量上,只是“勾选框”以使其包容性工作成为可能。

今天,在美国企业界,尤其是对于那些边缘化的声音,多样性和包容性的真正敌人是称为集体思维的现象。集体思维是一种心理现象,人们聚集在一起创造出“是的男人”。这个想法是,这个团队在开始时就制定了强有力的统一决策。没有人打算成为集体思维的一部分,而当我们倾向于确保彼此相处时,就会发生这种情况。

随着小组决策这一现象的发展,小组开始相信他们的共识和绩效历史将能够继续促进组织发展,并’第二,猜测他们的假设。他们认为,作为一个单独的团体,拥有共同的声音或指示比外来者或那些看起来或听起来与他们不同的人的想法更强大。

人类是部落的;人类是部落的。这就是我们生存了几千年的方式。当人们作为部落聚集在一起,并最终汇聚到各个国家,州和城市时,它创造了一种“我们与他们”的心态。这导致了一场零和游戏,这意味着只有适者生存,而那些听起来或看上去与小组不同的人被视为局外人,因此被沉默和排斥。

如果您想了解历史上的集体思维,请查看猪湾,珍珠港袭击,越南战争升级和航天飞机挑战者灾难的动态。这些事件内部的决策团队没有听取外界的声音或不同的观点,这使他们盲目相信他们的决策是卓越而准确的。结果?这些好心的团体造成了全球性灾难,造成数百万人丧生。

如今,groupthink还活得很好。搜索任何《财富》 500强排五开奖结果,并找到其排五开奖结果董事会或领导团队的照片。您会发现一种共通之处……年龄较大的白人。白人特权的好处使他们登上了榜首,而集体思维则帮助吸收了看上去完全一样的领导团队。我什至听说过一个领导团队吹牛要拥有多元化,因为所有白人都去了不同的常春藤盟校。这意味着当我们需要质疑标准叙事时,我们会考虑人们并将他们归类为不适合文化的人,因为这认为人们不是’像我们这样的东西实际上会让我们自由。

黑人的多样性到底是什么样的?黑人专业人员只占高管职位的3.2%;在《财富》 500强企业中,只有不到1%的企业拥有过非裔美国首席执行官。相比之下,美国人口的14%是黑人。建立一个同质的领导小组可以创建整合,是变革的对立和敌人。这种系统性的种族主义和集体思维组合成一种致命的歧视力量,使黑人美国人的声音充耳不闻。他们甚至从未出手。

我们都知道,多样性是正确的做法。但这不应该’不应被视为奖杯或用来检查的盒子,应被视为更好地开展业务的关键。如果我告诉过您,这也符合排五开奖结果的最大利益,该怎么办?在结果中可以看到多样性的好处。多样性为组织带来了许多额外的好处。

多元化的组织看到更好的获利能力,增加的问题解决能力,并且比其他没有投资多元化的排五开奖结果表现更好。科学证明,积极雇用和促进多元化的排五开奖结果可以创造更好的业务成果,从而使排五开奖结果的收入增长19%。让我再说一遍:现在就拥抱多样性,您可以帮助您的排五开奖结果实现创纪录的增长。创新的失败是由于不听讲不同真相或经历的声音所致。我们该开始聆听了。

当我们听到别人以开放的心态告诉我们的信息时,我们会听到他们的真实和现实。在大多数情况下,我们正在聆听的声音具有我们从未经历过的不同经历,教育和其他现实情况。通过真正的同理心聆听,我们了解了我们从未考虑过的想法和可能性。这是创新的火花。您只需要为其点燃即可为组织中的巨大变化创造催化剂。

在工作中拥抱多样性是企业及其员工的秘密超级力量,因为它为培养创造力,创新思想和同质工作场所很少做的知识提供了空间。

录用 ,促进并包容多元化的人,尤其是那些有色人种或边缘化声音的人,绝对可以改变一家排五开奖结果’的财务业绩。

以下是有关如何通过多元化立即提高排五开奖结果利润的6条提示: 

  1. 依靠 :坚持多样化的想法,不仅对您的社区有益,对您的业务也有益。制定策略,奖励和激励您的团队来雇用,培训和提升非裔美国人专业人才。
  2. 致力于反映您的社区并衡量您的进步:查找您所服务且所基于的社区的人口统计信息。您的组织的人口统计信息应尝试反映您的社区或做得比您的社区做得更好。每季度对此进行测量,分析和报告。
  3. 投票给你的人:进行快速脉搏调查,并请您现有的员工就如何改善组织内部的多样性分享他们的想法。提供一个安全和易于听见的地方。仔细聆听您从未听过的声音。
  4. 创建一个顾问委员会:创建一个多元化的顾问委员会来领导您的多元化计划。确保该委员会向公正,拥护多样性的人汇报,而不仅仅是“打勾”。确定主要想法可使顾问委员会成为实施过程中不可或缺的一部分。
  5. 创建公平的招聘实践(真实):不要满足于复选框活动。将志愿人员的时间和财务资源分配给您当地的NAACP或BLM部门,并将其发送给您的每个职位空缺。确保来自这些组织的推荐人有机会接受采访。对黑人专业人员进行积极的外展活动,以获得更多的培训,指导和晋升机会。确保所有面试官都了解文化契合度不是某人肤色的颜色。如果候选人的权重相等,并且所有事物在经验和资历上都被认为是公平且平等的,那么我们应该将多样性视为另一种资历。力争包容而不是同化。
  6. 分享成功:分享晋升和成就边缘化员工的故事。给他们提供一个与同行和领导团队分享成功的平台。

想象一下,如果我们开始倾向于一个想法,即那些已经沉默了数十年的声音所具有的某种意义可以在经济上拯救我们的世界。试想一下,如果每个排五开奖结果都采用这样的想法,那就是多元化对于企业的生存必不可少。试想一下,如果今天我们可以使每家排五开奖结果的收入增长19%。想象一个世界,每个声音都很重要,通过聆听它可以使我们变得更好。那就是我想要生活的世界。

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BLM抗议 stock photo by  特维尔多赫利布 /快门