小本生意

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运行小型企业的许多挑战之一是如何在与较大的公司竞争时,利用更大的资源,地位和职业发展范围竞争时,如何吸引最佳人才。

实现小企业的优势,并对您的优势进行播放,可以让您与大量的对手相比,并吸引寻找选择雇主的新兵。以下是您帮助您的小型商业呼吁的三种方式到潜在员工。

培养强烈的归属感

当你在工作中度过大部分时间时,积极的工作文化对你的幸福和一般福祉产生了巨大影响。较小的企业有一个天生的亲密关系,允许员工相互了解并形成紧张的团队。

员工而不是仅仅是机器中的另一个齿轮,而且有机会真正互相认识并觉得他们是社区的一部分。强烈的归属感不仅使工人更快乐,它会加强对您的业务的忠诚度。

通过拥抱适当的机会在工作空间范围之外债券来鼓励吸引人的工作环境。组织大量有趣的团队建筑活动,短途旅行或社交午餐。即使是为在休息期间为员工聊天提供轻松和舒适的空间也可以产生很大的不同。

提供津贴和福利

您可能无法在薪水方面与大型企业竞争,所以很高兴地思考您可以提供潜在的员工。强烈的福利包是一个强大的工具,如果你得到一点创意,那就不会太昂贵。

与较大的竞争对手相比,小企业往往享有更大的灵活性;利用这种适应性并​​将其用于您的优势。灵活的工作时间,从家中工作的选项甚至工作人员可以将宠物带到工作的日子是巨大的画卡,这将使您的业务从传统的公司演出中脱颖而出。

您可以提供的另一个伟大的激励是 公司健康保险 - 而且不仅让员工更加安心,而且还提高了员工忠诚度。一些保险公司提供迎合小企业,并旨在满足其特定需求和成本问题的计划。比较健康保险提供商找到最优惠的交易,并将其福利传递给员工。

在您的社区和网络与其他本地企业中脱颖而出,这也是一个好主意,以便为您的员工交换折扣或特别优惠。您不仅可以鼓励员工使用当地企业,但您也将注入您的社区经济。

促进建设性的沟通

小型企业的另一个优势是领导层与员工之间的关系更为越来越多。一个较小的团队和更接近的管理层为沟通提供了更好的机会 - 具体而言,建设性反馈。

员工通常价值超过年度审查,并且在觉得他们的努力得到认可时,往往更加从事工作。常规和持续 管理和员工之间的沟通 非常适合促进积极的工作文化和加强关系。

一个良好的交流关系也允许员工有机会声音任何可能与管理层的意见或疑虑。感受到他们的贡献的工人更有可能在他们的工作中投入投资业务和内容。

小企业有很多提供潜在员工。通过获得有点创意和对自己的优势来说,可以将自己与大量的对手和呼吁放弃到您需要的优质新兵 帮助您的业务成长.

职员 stock photo by 黑色三文鱼/ shutterstock.