你的员工’ Mental Health

为什么忽视心理健康正在耗费你

在几秒钟之内,银行员工的正常日可以以创伤的方式扰乱。有时抢劫是快速和微妙的。其他时候,他们很响亮,持续感受到的感觉。无论如何,像抢劫一样的创伤事件可能对员工福祉产生重大影响。

在一个例子中,一个 TD银行 位置在半夜被抢劫。救生员,他们的员工援助计划(EAP)立即发送辅导员。他们在员工在早上出现之前到达了该地点。

为什么这个这么重要?因为来自工作场所和家中的创伤可能对一个人的心理健康产生毁灭性的影响。当您考虑在员工健康中发挥的角色健康时,您可以看到为什么雇主需要以积极敏感的方式解决心理健康。

该公司通过提供咨询,公司主动地解决了创伤的员工而不是将那些员工留在员工。心理健康专业人士为员工提供了应对的技能和工具,他们需要管理他们的情绪,并获得对令人不安的事件的健康观点。

不幸的是,很多人都感到不舒服,承认他们与管理情绪或生活在心理健康问题中的情感斗争。其他人不理解常见的障碍,因此他们不确定如何以敏感的,富有成效的方式讨论它们。

但是,心理健康障碍令人难以置信的常见—心理健康美国2017年 民意调查 发现五分之一的成年人有心理健康状况。所以,有机会是,你有员工默默地生活在心理健康障碍。

在工作场所忽略这个主题的成本是惊人的。

下面的信息图表— compiled by 救生工 ,一个对员工援助和福祉采取整体方法的EAP—看着精神健康会如何造成差的身体健康,导致脱离,高缺勤,提高生产力。

让我们来看看一些亮点:

  • 包括焦虑和疲劳,包括焦虑和疲劳,是一种心脏病的预测因素。
  • 经历沮丧思想的人现出现了12%的记忆力。
  • 抑郁症成本为美国工作场所230亿美元的旷工。
  • 美国抑郁症的经济负担估计为每年210.5亿美元。
  • 42%的成年人表示,他们的做得不够或不确定他们是否已经做得足以管理他们的压力。

查看下面的完整信息图表,了解有关您的业务如何影响以及您可以做些什么来帮助员工。