工作场所

多于 67% 在美国毒品问题的所有人中都雇用全职或兼职。因此,可以在所有行业的工作场所找到毒品问题的工人。

如果没有工作场所药物检测计划,公司可以面临职业事故等挑战,增加缺勤,低生产率,高营业速度等。

由人力资源部门起草的药物检测政策是实现无毒工作场所的第一步。在此帖子中,我们正在分享公司HRS的最高九个工作场所药物测试提示的汇编。

1.知道要测试的谁以及何时

工作场所药物测试以不同的原因在不同的场合进行。

例如,在杂草出来的申请人具有毒品问题的申请人的申请人的申请人的审美药物测试。随机药物检测通过测试现有员工的随机选择,有助于阻止工作场所药物滥用。在工作场所发生事故后进行的基于事件的药物测试。

大多数公司管理职前和随机药物检测,以防止雇用药物滥用者并阻止现有雇员滥用药物。

在起草药物检测政策时,人力资源领导力应该清楚地对谁进行测试,何时是毒品。

2.选择最适合您需求的药物测试方法

您可以根据不同标本的测试选择各种药物测试方法,如头发,尿液,口拭子,血液,汗液等。这些药物测试方法在其侵入性,单位成本,结果和检测窗口的真实性方面变化。您需要将药物测试与您的特定需求相匹配。

3.屏幕员工普通检测物质

虽然一些公司将简单地跟随 联邦药物检测计划,其他人可能希望考虑物质滥用的区域模式,工作的本质,以及工人人口统计学,以了解您实际测试的药物。就像A一样 快速Covid-19检测 套件将检测到新型冠状病毒的存在,工作场所药物检测试剂盒旨在检测不同物质,如可卡因,海洛因,安非他明,大麻等。

4.确定药物检测窗口

您需要决定您的公司是否要筛选申请人或员工,以获得最近的药物使用或确定重复药物使用的长期模式。

检测窗口 对于不同的药物测试类型,显着变化。例如,可以在尿标本中检测到约4-4天的疗法;另一方面,毛囊测试可以检测到最多90天的安非他明用。

为了更全面的工作场所药物测试,可以使用不同的药物测试方法的组合。

5.决定谁收集测试标本

测试标本可以在工作现场收集或在经过经过经过认证的实验室的训练有素的专业人员,配备必要的测试用品。 Specimen分析也可以在两个位置中的任何一个中进行。药物检测政策应该清楚地区和如何收集标本。

6.更新您的药物测试政策

将您的工作场所药物测试政策更新到联邦/州法律和区域药物滥用模式的变化。例如,如果缔约国有关于大麻在所拥有的地方使用的任何变化 办公室 或工厂,您的药物测试政策应立即更新。此外,如果您的公司开设了新的办公室或从不同状态开始运营,则必须确保您的政策符合适用的国家法律。 药物检测法 各国各不相同。

7.定期训练主管

监事应该接受培训如何识别工人滥用药物滥用的预警迹象。他们应该知道如何记录有关工作场所中药物滥用的绩效相关的问题,行为标志和雇员陈述。

培训还应涵盖信息 -

  • 如何激励工人保持清晰的药物滥用
  • 如何推荐工人获得帮助
  • 健康保险覆盖计划治疗吸毒成瘾
  • 员工援助计划(EAP),如果有的话
  • 最近的药物测试政策变化

8.打开贵公司进行药物测试的原因

人力资源管理人员应提前通知潜在雇用,他们需要接受强制性售前药物检测。大多数公司以书面形式告知求职者关于授权的药物检测政策:

  • 有条件地提供就业提供给他或她通过就业前药物测试的候选人
  • 雇佣候选人将在其工作过程中进行定期或随机药物测试

9.如果工人测试积极的情况,就会遵循的后果

如果员工在药物测试中测试阳性,则应该完全清晰。在药物测试政策中,应清楚地提及是否在给予第二次机会上并在录入工作中注册或者从工作中终止或从工作中终止。该政策应在所有员工上强制执行,没有任何偏见。

莱昂雷廷德是主编 毒品器杆菌是一个全国各国药物和酒精测试产品的供应商在线。

药物测试 stock photo by Cozyta./ shutterstock.