好处

了解如何为您设计合适的福利计划,您的员工可以定位您的小企业成功。

由Ron Herrmann.

吸引您小型企业的最佳人才通常意味着为其增长潜力以及候选人如何提供案例。但它也意味着说服他们与您合作的优势。根据Glassdoor招聘统计指南,80%的员工更喜欢加薪的新的或额外的福利[1]。虽然您可能没有与较大公司相当的预算,但您仍然可以竞争添加一流的员工福利程序。但是,没有员工的福利专家,你如何从头开始建造一个?除了健康保险,您需要考虑什么?以下是让您入门的6个提示。

了解您员工的需求

考虑为什么你首先提供福利。它们将被用作保留工具还是吸引额外员工的方法?如果是这样,在您开始与福利专家或保险运营商交谈之前,您可能需要做一些研究,以了解对您的员工或潜在员工的重要性。考虑为需要财务安全,牙齿和愿景福利的家庭为儿童提供的家庭添加生命和残疾保险,以及员工援助计划(EAP),以帮助员工管理与焦虑,工作生活问题,家庭关系和财务挑战相关的压力。

选择新技术

您可能没有专门的人力资源经理,更不用说完整 人事部。这意味着您需要一个简单,简化的员工的员工福利平台,并建立并建造您的方式。远离需要复古的传统系统以满足您的需求。相反,看看基于云的技术,使您的员工可以轻松选择他们的好处,并且可以轻松地管理它们。这些天智能手机上的几乎每个人都可以通过互联网智能,高效地访问您的福利平台。

让自己成功

选择一个运营商和管理系统,使您可以轻松地获取您需要实时所需的信息并跟上合规规定。寻找开放式架构技术,可以让您与各种运营商接口 - 因为必须登录多个系统,以查看您的福利保费或跟踪一个员工的不同索赔是无乐趣。而且,因为您的业务肯定会随着时间的推移而发展,您可能希望考虑与灵活且能够随着时间的推移而改变的承运人联系。

帮助您的员工明智地选择

选择很大的好处是不够的。您还需要确保您的员工了解并利用它们。通过使用足够灵活的福利承运人,以便在最适合其需求的方式中注册和教育您的员工 - 在线,亲自或通过电话 - 您有更好的机会拥有高利益利用和最终更健康,更快乐的劳动力。

管理成本

大多数雇主目前为员工提供至少一种保险计划。然而,即使提供适度的福利水平的成本也在继续上升,比通货膨胀率和经济扩张的总体速度更快。这可以达到小企业更难。根据医疗保险中心办公室进行的研究&医疗补助服务,汇总美国医疗保健支出估计每年通过2025年增加5.6%[2]。但是,员工的福利不一定是昂贵的。事实上,通过选择正确的运营商,您可以为相同数量的金额增加更多的福利,让您的员工更加健康。根据人力资源管理协会(SHRM)[3],还有其他更有效的方法管理可以为您和员工节省资金的健康成本。

跳跃

从划伤设计员工福利计划可能看起来很重要,但在接受工作之前,美国候选人的57%的职位候选人在其最佳考虑因素中计算福利和特权[4] 这一点很重要。通过合适的支持,您可以提出一个计划,这将有助于您吸引和保留顶级人才,控制您的成本,并使员工快乐,健康,更高效。

Ron Herrmann是人寿保险和员工的福利 AXA公平寿险公司 (NY, NY).

本文中讨论的主题仅供参考。它不是意图,不应依赖于投资或财务建议,并不构成要约,建议或征求。 

员工福利产品由AXA公平或墨西亚州颁发,为他们的保险和索赔义务唯一负责。所有州都没有提供一些产品。

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[1] //resources.glassdoor.com/rs/899-LOT-464/images/50hr-recruiting-and-statistics-2017.pdf

[2] //www.cms.gov/newsroom/press-releases/2016-2025-projections-national-health-expenditures-data-released

[3] //www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and samples/toolkits/pages/managinghealthcarecosts.aspx

[4] //resources.glassdoor.com/rs/899-LOT-464/images/50hr-recruiting-and-statistics-2017.pdf