好处

求职时,员工常见的是寻找提供最大福利的雇主。这包括休息,HMO,退休和残疾福利,更多。

如果您是企业主,如果您想吸引那里的最佳人才,这并不奇怪。也就是说,您可能希望考虑向员工福利添加人寿保险。

以下是以下原因:

帮助保护亲人

根据Pru Life UK 人寿保险菲律宾,利用人寿保险是一种保护你所爱的人的一种方式。这就像将他们的家人从金融负担中拯救出来,以防前所未有的事情发生在他们身上。

问题是,如果他们被保险,那么并非每个人都非常欣赏他们可以享受的好处。有些人认为他们负担不起。

但有些员工足够聪明,了解拥有人寿保险的重要性。他们只是不知道如何开始。

谁知道?您可能是他们需要的催化剂。

加强员工金融健康

否定,许多员工努力满足他们的财务目标。这包括建立退休和大学基金并管理债务。

虽然财务通常会强调人, 四名员工中的一个 没有保险。

另一方面,向员工的利益添加人寿保险是一种照顾你的人民的整体方式’幸福。这是表明您支持其金融健康的一种方法,并这样做可以帮助缓解他们的负担。

提供安心

一名员工,担心为他们的家人提供太多 不太富有成效。这是您雇员福利的包括人寿保险可能会派上用场。

对于一个,它让你的工人安心,知道他们的雇主帮助他们有金融健康。那’因为他们知道他们不会对他们的家人负担,如果发生前所未有的事情。

由于他们不必担心他们生活的这个方面,因此他们可以专注于完成完成的事情。这意味着它们是生产力​​的,这可能会影响您的业务’s bottom line.

吸引最好的才能

如前所述,提供人寿保险可能是吸引最佳人才的好方法。另一方面,员工将通过提供最佳福利的公司克隆他们的方式。

对于一个,员工的福利是在将您的业务分开的方案中不可或缺的。其次,潜在的员工基于服务的工作优势。

此外,为您的员工提供人寿保险,非常适合提高您的保留率。因为谁想离开一家提供人寿保险的公司吧?

加强公司文化

当您为您的员工福利增加人寿保险时,它会让您的人民留下更多原因。这对您的公司来说可能是有益的’S总生产力和保留率。

为什么你需要提高你的保留率?

那’因为失去雇员的平均成本是 他年薪33%。人们离开工作之一是赔偿和福利。

任何体面的雇主都宁愿花钱为已经了解营业事业的人提供员工的福利。

让你的员工感到有价值

除了提高员工保留率,提供人寿保险是一种展示你欣赏你的人的方式。当员工感到重视时,他们会忠于你和你的公司。

这种忠诚是通过艰苦的工作表达的,优秀 生产率 ,并提供所需的结果。

所以,出色的公司文化和忠诚的员工可以帮助您提升您的业务’s revenue.

提供最佳员​​工的利益

我们了解您是否有符合为您的员工提供人寿保险的宗旨。但如果你认为这样做会导致预算限制,再次思考。

有寿险提供商提供预算友好的解决方案。意思是,您可以为您的员工提供保险范围,以满足您的需求和预算。

但是你可以为你的员工提供什么样的人寿保险?找到什么’最适合您的员工,这里有一些因素您应该考虑:

哪些员工将获得利益

通常,员工向其普通员工提供人寿保险。那’因为服务提供商提供经济实惠的团队职业保险。并这样做允许您享受税收优惠。

您还可以为您的主要员工提供增加的保险范围,如您的管理团队。什么’重要的是,您遵循非歧视性要求。

保险范围的类型

取决于您的业务’S的性质,您可能想要定制您可以提供员工的人寿保险。这里有些例子:

  • 偶然的死亡和肢解(广告&D). 它为员工和他的受益人提供了福利,以便在意外死亡或丧失身体部分。
  • 商务旅行事故。 如果您有经常踏上商务旅行的员工,这是理想的。
  • 分数美元的人寿保险。 这是关键员工的理想选择,因为保险提供者将支付员工’在不合时宜的死亡的情况下的受益者。提供商还将退回支付给雇主的保费。

你能负担多少钱

当然,需要寻找您能负担得起的员工人寿保险。否则,您无法为员工提供最佳利益。

也就是说,您需要寻找一个值得信赖的人寿保险提供商,并讨论他们如何帮助您的公司。

Andi Croft是一名自由作家,其主要兴趣是与业务,技术和旅行有关的主题。这是她对世界各地的热情引起的,从各行各业都会与她一起参加的人,并与她的最新技术提升她的冒险。 @andicroft.

人寿保险福利 stock photo by  Zimmytws. / shutterstock.