偏僻的

随着数字招聘成为远程工作环境的标志,企业家已经看到了这一切。大流行流行了已经存在的‘work from home’适用于世界各地的员工。数以百万计的人从办公室工作突然转移到在家工作,成千上万的人失去了工作。在这场动荡的局势中,问题在于大流行病得到控制后,每个人将如何蓬勃发展?一项调查 松弛 指出,到2020年,只有12%的工人希望全职返回办公室,而72%的工人希望采用混合远程办公室模式。 

尽管前途未卜,但需要劳动力的公司可以’在这种情况下,停止招募和招聘机构将不得不拔起袜子,以适应远程工作环境和数字招聘。这可以通过使用适当的自动化工具(例如 申请人追踪系统,CRM客户关系管理)软件,易于使用的视频采访软件等。为了帮助招聘机构了解大流行后大流行的迫切需求及其带来的好处,这里有5条这样的指示向您解释了为什么您必须考虑将公司走下坡路。

这是即使在Covid-19完成世界后,招聘机构仍应遥遥无期的5大原因 

现在,大量的人正在寻找工作,这些工作为他们提供了在家或在世界任何地方工作的灵活性。因此,事实上,招聘机构现在正在向潜在且合格的候选人提供远程工作,为什么提供这种工作礼物的招聘人员也不能远程工作呢? 

  1. 保持工作与生活平衡的特殊好处 

如今,求职者期待在家工作的主要原因之一是由于未公开的动机。在家工作将使您的招聘人员感到更加放松,反过来,他们会更加专注于他们所从事的工作’在做。适当的工作与生活平衡将使远程招聘人员能够适应约会,甚至可以进入他们的健身房,以增进他们的健康和幸福。招聘人员不太可能受到同事的打扰,而远离办公室政治的额外压力也将有助于提高他们的生产力。 

  1. 降低运营成本 

远程招聘机构 不必担心支付办公室租金,电费,间接费用(例如暖气,制冷,办公室家具的维护)以及随之而来的许多其他费用。这将有助于该机构变得更加有效。作为回报,企业主可以用这笔钱投资于适当的AI(人工智能)和有用的通信和文档工具,以使他们的远程员工保持平稳运行。此外,由于几乎每个家庭都可以使用视频会议工具和wifi连接,因此远程工作现在变得比以往任何时候都容易。 

您是否知道,如果采用全职远程工作,一家公司每年平均可为每名员工平均节省10,000美元的房地产费用? 

  1. Reduced Turnover

如果允许员工在家工作,他们会觉得自己可以依靠他们,从而增加了对团队的依赖,并提高了诚信度。根据全球工作场所研究,95%的组织强调远程工作对员工留任率有积极影响。简而言之,这意味着有机会在家中或任何地方工作的员工,更有可能在公司工作更长的时间。因此,招聘企业家应了解,这意味着其公司的营业额减少,同时也减少了新员工的招聘和培训成本。 

  1. 进入更广泛的人才社区 

远程招聘机构将可以访问来自世界各地的更多候选人。地理边界不会’不会影响您的业务,从您选择的位置招聘招聘人员。这些招聘人员反过来将帮助建立多样化的候选人库,这将对您的公司有利。此外,招聘机构将能够将更多精力放在人才上,而不是在哪里找谁。这将使他们有机会获得各种专业知识。 

  1. 良好的环境影响 

当您的招聘公司选择远程工作时,’对环境有极大的帮助,尤其是在气候变化越来越真实的时代。想象一下,当您的招聘人员 从家里招聘候选人后,他们使用的纸张更少,甚至可以控制照明,加热器和空调的使用,从而提高使用效率。 

除此之外,根据美国员工的远程办公状态,由于至少行驶了78亿英里,因此目前至少部分兼职的人避免了300万种温室气体的排放。 

招聘企业家现在可以肯定地写下有关如何创建远程招聘机构的要点,因为毫无疑问,远程工作是未来的事实。在2020年,企业主显然权衡了远程工作的利弊。尽管当今有许多可用的选项来解决远程工作可能造成的问题, 远程招聘是需要的时间。即使是《福布斯》,也认为这是一个‘标准操作流程’为近50%的美国人服务!

Eli Franklin总部位于印第安纳州布卢明顿,毕业于凯利商学院(Kelley School of Business),获得了MBA学位,此后一直担任Recruit CRM的内容专家和市场营销主管。她定期为招聘人员创建专业内容,并帮助Recruit CRM开发强大的营销游戏。

远程工作 stock photo by 阿塞尼·帕利沃达(Arsenii Palivoda) /快门