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网络犯罪 这对每个在互联网上存储信息或进行交易的组织(无论规模如何)都是一种威胁。如果您的企业在线销售产品或服务,或将任何客户数据存储在数据库中,那么就必须建立一种促进在线安全的公司文化,这一点至关重要。但是,仅靠这一步可能还不够。

委派一位可靠的人来监督公司的网络安全策略也是谨慎的做法。理想情况下,此人应是该领域的专家,并且受过良好的培训,可以预防和应对安全漏洞。以下是找到理想的个人的四个技巧,这些个人可以帮助保护您的公司免受漏洞,黑客攻击和网络犯罪的侵害:

1.拒绝任何赞成采用自动化网络安全方法的候选人

可行的网络安全策略无法合理地自动化。它需要一个 手动方式,由一个或多个能干的人勤奋地监视并警告人类。因此,当您面试企业网络安全职位的候选人时,您可以放心拒绝任何试图通过角色自动化来推销您的候选人。

2.拒绝任何试图简化您公司信息安全方法的候选人

在每次面试中,您可能需要考虑询问应聘者是否可以为您提供一种简单的网络安全方法。任何说“是”的人都可以毫无保留地拒绝。没有简单而有效的网络安全方法。有人说没有真正准备好的人来帮助您正确地完成工作。

该角色将需要多种方法的组合,这些方法可能包括风险评估,渗透测试,应用程序开发安全性,云安全性,访问管理和事件响应。没什么简单的。

3.寻找具有实践经验的人来防止网络攻击

许多学术机构最近推出了新的网络安全学位课程。在某些情况下,他们只是对有能力充当信息安全专业人员的毕业生的高需求做出回应。但是,从这些程序之一成功毕业的人可能没有击败黑客的实际经验。—甚至根本没有任何现实世界的信息安全经验。这实际上取决于程序的质量。它们的有效性差异很大。

请务必询问有关任何候选人在处理实时安全漏洞方面的实际经验的探索性问题。如果候选人确实具有处理网络攻击的实际经验,请务必询问他们采取了哪些措施来保护其客户的网络并防止将来受到伤害。

4.考虑培训公司内部的问题解决者

当然,理想的方法是聘请具有相关培训和先前工作经验的熟练网络安全专业人员。但是,确实需要具有这样的资格和培训的人员,他们的薪水令人eye目结舌,而您可能不愿支付。

当然,如果您的小型企业有预算招聘和雇用这样的人,这样做是有好处的;考虑到安全漏洞的潜在成本,相比之下,网络安全专业人员的薪水开始显得便宜。但是,即使这样,这笔钱也可能不在您的业务预算中。作为替代方案,许多小型企业发现选择有前途的人并培训该人代表他们成为网络安全专家,更具成本效益。

如果采用这种方法,则需要选择一个诚信度很高的值得信赖的团队成员。该人还需要具有敏锐的分析能力和解决问题的才能。如果此人已经具有IT背景并了解网络架构,那么这将对您有所帮助。此外,如果您选择的候选人已经有一个 IT或计算机科学学士学位.

即使这样,仍需要进一步的培训;您可以选择让公司为该人付费以获取网络安全认证或 网络安全硕士学位。此外,通过阅读行业新闻并将其调整为最新信息,确保它们保持最新动态。 相关播客.

如果您想雇用或培训网络安全专家,请考虑以下4个技巧。遵循这些建议可以帮助您避免在雇用人员来保护您的企业免受网络犯罪时犯下严重的错误。

网络安全专家 stock photo by 罗曼·桑博斯基/快门