自由职业者

自由职业者统治世界!认真地,虽然。 Z世代中有一半以上是自愿自由职业者。

无论您是想聘用Uber的长期司机作为出租车公司的承包商,还是想雇用顾问以进行诸如成本优化或材料设计之类的业务的公司,员工和自由职业者都各自为自己带来好处。桌子。今天,您将更好地了解以下内容,以关闭此浏览器窗口:

  • 为什么您可以雇用自由职业者而不是雇员
  • 您这样做的期望
  • 如何最好地利用自由职业者的服务

自由职业者拥有自己的利益和费用

有时,当寻求雇用员工时,成本可能随之而来,而经理可能不容易预测成本,例如培训和增加的福利(例如无薪休假或UPTO)。每年这些不可预见的费用可能达到数万美元。正如您可能想象的那样,当许多公司努力在当前的全球市场中保持领先地位时,这确实成为了底线。

另一方面,自由职业者通常会以管理工作所需的确切技能来开展业务。无需培训他们,只需少量时间即可帮助他们熟悉您的业务运营和信息。您可能不会雇用自由职业者来管理您的 人事部-尽管有些公司成功地做到了。

您很有可能会雇用几个自由职业者来为一家小型公司管理整个人力资源职能,或者雇用一个小型自由职业者来为一家中型市场或大型企业管理人力资源职能。结果很遥远 运动更快,更瘦 HR department.

要点:自由职业者的初始成本较高,但从长远来看,由于诸如员工培训和发展,无薪休假,员工缺勤等诸多因素,您可以省钱。

自由职业者带来多样化的经验

在业务中,要经历的最恐怖的事情之一就是缺乏准备。这种不确定性和缺乏准备,使人们一直担心许多企业在大流行开始时就陷入了困境。多数企业能够勉强生存下来,但仍然充满成功。

自由职业者,尤其是那些经历过黑天鹅事件的自由职业者,不仅将技能带到了餐桌上。他们之所以感到舒适,是因为他们去过战trench,看到事情出了问题。他们还可能帮助解决了潜在的问题。

要点:自由职业者可以为您的业务提供洞察力,清晰度和其他好处,因为与典型员工相比,他们更容易接触业务。

自由职业者较少参与办公室政治

办公室政治是模因的组成部分。一个常见的例子 “办公室,” 曾是 Netflix上观看次数最多的节目 在2018年。流媒体总播放时间为5200万分钟,相比之下, “朋友们,” “办公室” 着重强调办公室政治的相关性。

就上下文而言,它们甚至可能是滑稽可笑的。但是,自由职业者通常不参与这种工作场所联系,因为自由职业者通常在自己的家庭办公室舒适的环境下完全远程工作(您也不必为此付费)。

关键要点:自由职业者本质上不能像现场员工那样深入地参与办公室政治。

自由职业者通常提供具有成本效益的服务

自由职业者可能一目了然地花费更多,但是在整个过程中,他们的服务和专业知识通常更有价值,而且他们没有隐藏的费用,例如为培训支付的费用(每年,除了初次工作培训之外)。 收入50,000美元的员工的收入在62,000美元至70,000美元之间 per year.

自由职业者通常专门从事技能再培训,学习适应技能的新方法。通过重新技能,自雇人士和小型企业可以为自己的未来创造新的机会,因为他们的现代机会将他们带入了人生的河流。通过利用他们的技能和识别模式的能力,您通常可以开发出更有效的业务,工作流或组织结构。

重点介绍: 自由职业者通常通过其成本效率来创造价值.

员工为您带来了一定程度的忠诚度,而自由职业者是您无法获得的—依靠多个客户和企业来支付账单的人。但是,这些人为您的企业提供了从内到外优化您的业务的能力。让两个,四个,八个或更多其他公司签署薪水并不意味着他们不会忠于您的业务;但是,和许多自由职业者一样。这仅表示您不对他们的福祉负全部责任(无论是财务方面还是其他方面)。

安德里亚·吉格斯(Andrea Giggs)是一位自由商业营销作家,他也喜欢撰写有关职业和自由职业者的建议。她曾在以下网站上工作: 上班 and Amit Digital.

自由职业 stock photo by 高迪实验室/快门