聘请

由Alex Miles.

招聘人员总是在寻找不同的策略时,他们可以减少聘请候选人所需的时间。 研究 发现只有30%的公司能够在30天内填补空置工作,其余的时间需要一到四个月雇用。

如果招聘过程较长,那么大约57%的求职者可能会失去那家公司的兴趣。

其他研究发现,高质量的候选人在市场内部 10天。在其他人雇用他们之前为贵公司雇用合格的候选人,您需要提高您的招聘流程。

为了使您的招聘流程更有效,您需要在最大限度地降低时间租用。以下是一些可以帮助您最小化它的策略。

通过社交媒体来源候选人

您可以通过像Facebook,LinkedIn,Twitter和其他社交媒体网站等社交媒体平台轻松源候选人。这些平台将帮助您更快地招募候选人而无需任何额外费用。

已经在社交媒体平台上的已经关注的人可能对您的开放工作感兴趣,或者可以通过引用他们知道的人来帮助您。

看看你的团队

您需要了解现有员工的优势和技能。这可以帮助您找到贵公司内的人才,您甚至可能认为它们填补您的开放职位。

您可以促进公司内部的现有员工,这将减少您的时间,并将为您提供经验丰富和熟悉的候选人。

运行广告活动

为了减少您的时间 - 雇用并让潜在候选人了解您的职位开放,您可以运行付费广告活动。这些广告将最大限度地提高您为您的公开工作获得合格候选人的机会。

如果您有足够大的预算,您可以运行广告,以提高对贵公司的认识。它还可以帮助您构建雇主品牌。

打电话给候选人?想三思!

您还可以使用彻底的筛选过程减少您的时间 - 雇用时间,以便您只需要采访候选人,候选人适合您的开放工作。

以下是两件事,可以帮助您筛选候选人:

  • 恢复述评: 首先,您可以查看候选人的简历,并评估候选人是否适合工作。如果您觉得候选人有潜力,那么您可以安排电话采访。
  • 电话筛选: 您的招聘人员应该通过电话筛选候选人,以了解候选人的技能和个性的想法。您还可以了解他们的经验,沟通技巧和知识。这将有助于您弄清楚您的招聘经理是否应呼叫他们进行面试。

想了解更多信息如何减少时间 - 雇用时间?跟着 提到的策略 在下面的信息图表中。

最大限度地减少您使用这些令人敬畏的策略雇用的时间

图片礼貌: 念珠奖

Alex里程 是候选人奖励的公关专家&TotalRewards软件是一个独特的候选体验软件,使公司能够将其报价的真实价值传达给候选人。她帮助品牌达到更广泛的受众,并用良好的养育合作关系建立良好的声誉。

招聘 库存照片 IJEAB./ shutterstock.